为深化“一老一小”领域人才培养创新，推动产教融合向纵深发展，近日，宿迁幼儿师范高等专科学校党委书记韩勇率队，党委副书记葛井井、学前教育学院院长许乃跃、健康服务与管理学院院长葛攀文等一行人莅临领鹿教育集团深度合作企业考察调研，领鹿教育集团董事长沈晓梅、人才产教融合事业部总裁、产业学院院长李明星、人才产教融合事业部总经理周振强、实习就业部主任刘景玲等陪同考察并参与座谈。
一、走进一线：把脉“一老一小” 产业前沿
走进泰康之家：深耕智慧康养人才培养
校领导一行实地参观智慧养老照护中心、康复理疗区、长者活动中心、适老化智能设施，详细了解泰康之家在医养结合、智慧养老、健康管理、人才培养等方面的运营模式与岗位需求。
泰康之家·吴园HR总监支增艳介绍智慧健康养老服务与管理专业人才核心能力要求、职业发展路径及行业人才缺口。双方围绕智慧康养专业建设、课程体系优化、实习实训基地共建、订单式人才培养、1+X 证书培训、教师跟岗培训、毕业生就业等方面深入交流。
韩勇书记表示，学校将紧密对接养老服务产业升级需求，优化人才培养方案，强化智慧康养、健康照护、康复服务等核心能力培养，为企业培养及输送“留得住、用得上、干得好”的专业人才。
二、走进奈尔宝：聚焦婴幼儿托育育人大计
在奈尔宝家庭中心，江苏区域人事经理李恩群详细讲解了婴幼儿托育、亲子早教、儿童成长空间、托育服务运营管理等场景，深入介绍婴幼儿服务与管理、学前教育专业岗位设置、技能标准及职业素养要求，并就深化校企合作、师资培训、课程开发、教学实践等内容进行了分享。
双方围绕托育人才培养标准、实习就业一体化、产教融合项目、毕业生高质量就业等议题深度沟通，明确下一步合作方向与重点任务。
三、座谈共商：构建“人才共育” 新机制
参观结束后，校— 企 — 平台三方围绕新时代“一老一小” 领域人才创新培养展开座谈。
· 奈尔宝：需要兼具幼教专业、亲子互动、家庭服务、空间运营能力的复合型人才，订单式培养是战略选择。
· 宿迁幼专：发挥院校理论教学与师德培养优势，对接企业实战标准，实现学生从校园到岗位无缝衔接。
· 领鹿教育：依托宿迁幼儿师范高等专科学校领鹿托幼数创产业学院，将企业岗位标准转化为课程与实训，推动“领鹿儿童游乐订单班”落地。
四、达成共识：打造“校 — 企 — 平台” 三方联动新范式
本次考察高效务实，三方达成四项核心共识：
1. 共建订单班：加快推进“领鹿儿童游乐订单班”，将企业课程、认证、实习就业嵌入人才培养全过程。
2. 共研特色课程：开发亲子活动指导、儿童空间运营、家庭客户服务、智慧康养、健康照护等模块产教融合课程，培养复合型人才。
3. 共享双师资源：建立企业导师与学校教师互聘互访机制，打造双师型教学团队。
4. 共创示范基地：共建集教学、实训、研发、服务于一体的产教融合示范基地，树立“一老一小” 人才培养标杆。
面向“一老一小” 国家战略，院校、头部企业与产教平台同向发力。领鹿教育集团将持续发挥桥梁作用，携手宿迁幼专、泰康之家、奈尔宝等优质伙伴，共育“用得上、留得住、发展好”的专业人才，为民生事业与职业教育高质量发展注入强劲动力。
